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        • 今天是:2021年07月28日 11:14
        員工天地

        Staff world

        凝聚榜樣的力量 ——2020年永昂“成長之星”晉升員工表彰公示

        2020年公司以“團隊建設年”為核心戰略目標,在公司經營不斷發展壯大的同時,也逐步打造完善公司部門、項目團隊。根據公司《員工行為規范守則》、《員工勝任力考核方案》、員工培養晉升體系等多項制度、體系內容,在今年4月、10月分別提拔了一部分員工,他們當中有的是從學校畢業,初入社會,經過慎重選擇把人生的第一份工作和青春夢想交給了永昂實業的大學生;有的是在外地打拼多年,為了有一個更穩定的工作和生活環境,為了更好的照顧家庭和回報家鄉,選擇了永昂實業作為自己人生的新航標,開啟自己人生新航程的朋友;有的是經過親朋好友的推薦或介紹和自己的認真對比,最終選擇獻身于永昂這個大熔爐的有志之士;有的是對我們行業的喜歡而新加入的勇士。通過實踐與時間的洗禮,他們每個人身上都展現出永昂人特有的“結果文化”、“責任文化”,不僅很好地遵守工作行為準則,也在日常工作中展現出優秀的行為特征,為公司建設發展貢獻了智慧、行動與力量。

        年終歲末,根據2020年度各晉升員工的工作表現與日常行為,公司特選出七位具有代表性的員工評為2020年“成長之星”榮譽稱號,以資鼓勵。他們分別是:

        財務部經理朱靜、18號線南北區間項目經理練力、18號線金鰲寺項目經理王曉峰,工程部主管趙小強、財務部主管姜練、運營監察部主管潘冬平、現場主管劉奎。

        他們身上到底具有哪些特質,讓他們脫穎而出,成為本年度的“成長之星“呢?讓我們帶著這樣的好奇,來一一了解下他們。

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        他們的成長正是公司發展壯大的最好見證,他們用實際行動踐行著何為“永昂人”。望大家保持永昂精神,永不止步,昂首向前,努力拼搏更美好的明天!

         我們也堅信,凝聚榜樣的力量,只要公司的企業精神還在,大家的發展信念還在,公司今后還會有更多“成長之星”脫穎而出,終有一天發展成為公司的中流砥柱,實現“股東、員工利益和福利最大化,滿足市場需求”的企業使命。


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